雇主开始要求提供有资格获得税收优惠的节税投资和支出的证明，以便重新评估您的应税工资以重新调整TDS。随着雇主开始要求提供有资格获得税收优惠的节税投资和支出的证明，以便重新评估您的应纳税工资，以重新调整对财政年度最后三个月的工资征收的TDS，您必须知道这些变化今年制定了所得税规则，以宣布需要披露的内容。
1.运输津贴：由于去年之前允许的运输津贴没有任何实际支出证据(如果有的话)，您不能再使用高达19,200卢比的年度扣除额。但是，对于盲人或耳聋，哑巴或骨科残疾的下肢残疾员工，允许每年扣除高达38,400卢比的费用。
在许多情况下，“运输津贴”一词同义词用于“运输津贴”。已获批准运输津贴以支付办公室职务的运输开支的雇员，仍可就所招致的开支索取扣除额。需要注意的是，运输津贴应该用于执行公务，而不必是员工CTC的一部分。
2.医疗报销：由于医疗报销而在没有任何实际支出证据的情况下允许的税前扣除额最高为15,000卢比，不再允许从工资总额中扣除。
3.标准扣除：今年已为受薪人员重新引入标准扣除额40,000卢比或工资额(以较低者为准)。由于标准扣除取代运输津贴和医疗报销，净收益仅为5,800卢比，随着健康和教育水平的提高，这一收益将进一步减少。
4.健康与教育问题：按应付税额计算的健康和教育费用已从去年的3%增加到今年的4%。
5.政府对EPF的贡献：对于新的私营部门雇员来说，每月工资高达15,000卢比的好消息是，政府将在头三年向员工公积金(EPF)提供12%的合格工资。符合条件的工资包括基本工资，亲属津贴(在退休福利中构成一部分)和基于营业额的佣金。此外，除非您在五年前取消，否则此捐款将不征税。
6. LTCG股权税：除了提高所得税的健康和教育税外，还对超过10万卢比的长期资本收益(LTCG)征收10%的税，共同赎回所有股权或股权财政年度的工具。如果股权或股权基金在购买之日起一年后赎回，则会产生LTCG。
7.股息分配税：除LTCG税外，股权分部还引入10%的股息分配税，在股息或股票基金分配股息之前扣除。然而，在一个财政年度，高达10万卢比的股息仍由投资者免税。