现在正是一年中的大部分受薪个人都在他们的头脑中节税。他们中的一些人现在可能正在四处乱窜，全力以赴地将他们的投资账单和收据汇总在一起。去年向雇主提出的所得税申报现在要求收集原始证明。在企业界，它通常被称为投资证明提交季节。当员工有兴趣通过燃料，电话，书籍和期刊等福利来节省税款，离开旅行津贴时，许多其他人需要证明他们在这一年中所做的这些费用。
在印度的大多数公司中，员工应该通过几乎以纸张为单位的流程提交账单和收据。事实上，根据尼尔森印度公司进行的员工福利调查，发现印度90%的公司仍使用纸质方法。即使您没有考虑到这些公司可能已经在许多其他领域看到技术进步的事实，这是一个相当惊人的数字。
尽管有这些事实，但当然常见的是，所得税一直是年轻人开始职业生涯时的极大猜测的主题。即使是经验丰富的员工，通常也会接受猜测，有时甚至是混乱。
在这样的环境中，在投资证明提交季节和所得税申报季节期间，一定会有一种不安的感觉接管整个劳动力。需要外部帮助从未如此清楚。从来没有人更清楚需要改变; 解决旧问题的另一种方式。
这种变化已经开始稳步发生。现在有智能手机应用程序可以取代旧的分发，支出和索取员工福利方式的大量繁琐，低效的流程。
大多数服务的核心是云技术和支付模式，如实体卡和智能手机应用程序。这些津贴记入员工账户，然后可以通过智能手机应用程序使用和管理。
最终用户的好处只是他们以数字方式接收他们的积分，他们可以花费这些，并上传他们的账单和证据并直接在应用程序中声明。在一年中的关键时刻，无需无休止地节省纸质账单并填写文书工作。情感上的好处很明显，它确保了员工摆脱奥术纸方法的方法。另一方面，经济利益是他们可能永远不会错过再次提出索赔。这确实是一个强烈的激励因素。
更进一步，经济利益是相当可观的。例如，如果考虑一下流行的税收优惠，如用餐，燃料，电话，休假旅行，书籍和期刊，礼券和小工具津贴，那么每年可节省高达80,000卢比。这种节省超过了卢比。第80C节允许的十五万卢比。
作为吸引和留住人才的一部分，公司的人力资源部门为员工提供这些福利，现在他们正逐步从基于纸张的方法转变为基于应用程序的流程。使用数字选项的优势不仅限于劳动力。人力资源部门考虑新方法更容易，更便宜的原因有很多。员工需要做的就是联系他们的人力资源部门，询问他们提供的选项。