T-Charter是过渡管理人员的自愿性最佳实践准则，已被BlackRock Merrill Lynch宣布为“该行业向前迈出的重要一步”。
T-Charter于经过3年的磋商和谈判后于2007年10月启动，旨在帮助资产所有者对不同过渡管理人员提供的服务进行更明智的评估和比较。
“T-Charter提高了透明度，最重要的是帮助客户了解与过渡管理相关的问题，”贝莱德美林公司EMEA过渡管理负责人Peter Walker表示。
BlackRock Merrill Lynch自成立以来一直是该代码的坚定支持者，并积极参与其起草工作。
T-Charter引入了10项关键承诺，涉及披露，利益冲突，客户机密性，过渡管理人员可用的资源，系统和流程，成本估算，交易策略和实践，评估，错误和合规性。
据BlackRock Merrill Lynch称，虽然最初是在英国开发的，但T-Charter提供了全球相关的最佳实践准则。到目前为止，已有17家公司签署了该协议，以促进最佳实践，一致性和透明度。
但是，少数签署T-Charter的人质疑该守则是否为过渡参与者提供了充分的保护。这些担忧主要集中在预先对冲上，而章程并未禁止。预先对冲的做法涉及在转型事件之前在银行账户上进行交易，并为转型经理带来潜在的经济收益。一些市场参与者指出，预先对冲可能会在转型经理与客户之间产生利益冲突。
BlackRock Merrill Lynch强调说它不容忍预先对冲，他表示这种做法并未被排除在T-Charter之外，因为最终由客户决定是否要求他们的经理在转型之前进行交易。
为防止滥用，T-Charter要求全面披露所有对冲前交易，并清楚了解过渡经理因此活动可能产生的收益。
这是过去15年来一直在改变过渡管理行业面貌的一系列公告中的最新一次。业务的重点已从简单的交易实施策略转变为更复杂的交易实施策略，供应商为资产所有者提供多种服务，包括交易分析，项目和风险管理。