经过将近两年的努力，包括一部法律和法规肥皂剧的所有内容，T-Mobile终于在4月1日宣布完成其昂贵，广为宣传且难以置信的Sprint合并。
但这实际上是在“ New T-Mobile”的创作获得加州公共事业委员会的批准之前，加州公共事业委员会直到4月16日仍是这种州的唯一坚持措施。不出所料，CPUC的迟来批准附带了一长串要求和附加条件，T-Mo最初似乎很愿意兑现这些要求和条件。
尽管尚不清楚是否确实如此，但T-Mobile，Sprint和Virgin Mobile在周一联合向CPUC提出请愿，要求对几个月前实施的条款和条件进行一些相当大的修改。美国快速发展的第三大无线服务提供商需要修改三件大事，其中至少两件应该代表加利福尼亚人非常感兴趣的事情。
当前的速度目标不可行
当CPUC在4月份取消T-Mobile / Sprint合并时，它的首要期望是，到2026年底，合并的5G网络将为99%的“金州”人口提供至少100 Mbps的速度访问到2024年底，将有93%的加利福尼亚人拥有300 Mbps以上的速度。
从判断品红色的全国性5G服务的平均成绩，现在，它们往往比竞争对手的4G LTE下载速度低，这听起来有点好得是真实的，T型钼确实承认它不指望能满足这些截止日期。
相反，“非运营商”正在寻求将300 Mbps 5G目标扩展到2026年，理由是CPUC依靠T-Mobile在监管批准过程开始时使用的日期错误地设置了2024年截止日期。
换句话说，如果合并在2018年结束，那么2024年5G目标将是可行的，这显然不是事实，而且似乎非常合理。CPUC是否会同意New T-Mobile的六年扩展网络模型的有效性还有待观察，特别是在考虑到用于确认这些义务的方法论问题时。
尽管移动网络运营商希望所有测量结果都基于FCC路测，但加利福尼亚的主要监管机构正在推动一种新的测试方法，这种方法“将不可避免地导致监管不确定性和潜在的不一致”结果，从而引发“联邦优先购买权” ，造成“不必要的”问题和争议。
获得工作?忘掉它!
如果您碰巧跟随T-Mobile为将合并出售给美国当局和美国公众而进行了近两年的努力，您可能还记得当时的首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)在2019年4月做出的一项重大就业创造项目的承诺。这些数字听起来绝对令人惊讶，包括到2021年将有5,600个新的客户服务工作，到2024年将比独立公司雇用7,500多名护理专业人员。
不幸的是，New T-Mobile刚开始在这个部门走错了脚，引发了持续的猜测和许多行业专家的反复警告，称合并将导致全国范围的失业。“永久承运人”永久关闭了令人担忧的“多余” Metro商店并一口气减轻了数百名Sprint员工的职务后，希望取消CPUC的全职员工任命。
根据4月16日批准的条件，与目前的T-Mobile和Sprint员工总数相比，加州的合并职位总数最终将“至少增加1,000”。但是T-Mo似乎突然意识到，这一特殊要求“远远超出了委员会的管辖范围和既定的政策目标”。
因此，看起来加州人最希望的是在可预见的未来，当前的职位数量保持不变，这实际上是T-Mobile和Sprint自愿承诺的。
Magenta强调说，根据当前的COVID-19危机，增加CPUC所需数量的全职职位也将“特别繁重且不合理”，这听起来似乎还不错，但似乎不太可能引起臭名昭著的州委员会的共鸣。
