在一个由雇员领导的针对谷歌的测试之后，一群35名谷歌员工正联合起来，进一步采取行动，结束整个科技行业强制仲裁的做法。
强制仲裁确保工作场所的争端是秘密解决的，没有任何上诉权。 这些类型的协议有效地阻止了员工起诉公司.. 在上个月的罢工之后，谷歌就性骚扰和性侵犯指控进行了强制仲裁，为这些调查提供了更多的透明度。 Airbnb、eBay和Face book迅速效仿。
然而，谷歌的可选仲裁只授予全职雇员，其中不包括公司的数千名合同工人。 现在，一群谷歌员工正要求停止强制仲裁，因为它涉及到整个行业的任何歧视案件。
正如雇员在“中等”杂志上指出的那样，对于涉及种族、性取向、性别、性别认同、年龄和能力的歧视案件，仍须进行仲裁。 此外，这些雇员写道，美国的雇员合同仍有仲裁豁免。
“我们还没有听说过任何使这些豁免无效的计划，”雇员在媒体上写道。 “谷歌在52个仲裁法各不相同的国家开展业务，领导层没有处理这些差异。 我们应该期待什么?
展望未来，他们要求其他技术工作者加入他们的战斗，以结束对所有形式的骚扰和歧视的强制仲裁。 他们还呼吁民选官员支持《仲裁公平法》以及《恢复工人正义法》。
他们写道：“我们已经在与多个组织合作，并可以通过教育材料和组织资源帮助将这些点联系起来。 “2019年必须是结束一个仅在美国就影响6,000多万工人的私有化司法体系的年份。
谷歌拒绝置评，表示“目前没有什么可分享的”，并链接到谷歌首席执行官Sundar Pichai上个月给员工的便条。