谷歌首席多样性官员DanielleBrown已经离开了公司。 布朗于2017年6月成为谷歌CDO，此前曾在英特尔担任过类似的角色，今天宣布她加入了薪资和福利初创公司Gusto领导其首席人事运营。
在布朗的Linked In帖子中，她指出，她将有机会“参与和支持一个内部团队”，以及“影响我们如何构建我们的产品，以推动围绕多元化、合规和员工参与等关键问题的积极变化，这些问题在美国有数百万工人。
对谷歌来说，这意味着MelonieParker将进入CDO的角色，在谷歌担任多样性主管九个月之后。 在对TechCrunch的一份声明中，谷歌人事运营副总裁艾琳·诺顿说：
我们感谢Danielle在过去两年里为改善谷歌员工队伍的代表性和确保每个人都有一种包容性文化所做的出色工作。 我们祝愿她在古斯托的新角色一切顺利。 我们很幸运有一个经验丰富的领导者，并很高兴MelonieParker，谁一直是我们的多样性，公平和包容的负责人，将加强成为谷歌的首席多样性干事和董事，员工参与。 梅隆尼有20年的人力资源经验，并热衷于提高员工的代表性和包容性。 我们坚定地致力于这项工作，并取得了进展，但我们还需要做更多的工作。
也许不足为奇的是，在一个又一个与多样性有关的问题之后(反多样性宣言、性骚扰指控、雇员领导的罢工等)。谷歌首席多样性官员已经决定寻找潜在的绿色牧场。
还值得注意的是，谷歌一直在通过其公平份额的多样性领先。 在2016年，当时的谷歌多样性主管南希·李(Nancy Lee)离开了公司，说她要退休了。 然而，李已经加入电动滑板车创业公司Lime作为其首席人力资源官员。