法国科技专业今年在印度雇佣了近1.15拉赫的员工，希望在印度雇佣多达3万名员工，因为它希望从这里获得更多的价值。
该国首席执行官表示，招聘工作将在新鲜人和有经验的专业人士之间或横向人员之间平均分配。 印度劳动力占其全球雇员基数的一半以上。
亚迪说：“印度是我们业务的重要组成部分，今年我们将在这里雇佣25,000-30,000人。 他说，目前，它正在集中精力为未来的技术重新培训员工，并补充说，这已经成为一个持续的过程。
他说，研究人员发现，30岁以下的年轻人占其劳动力的65%以上，他们表现出学习的热情，并补充说，该中心正在为具有10-15年经验的中级管理人员开展特别方案，这些人将被安置为项目经理或建筑师。
亚迪说，由于与业绩有关的问题，在正常退出过程之外，没有任何“重组或非自愿减员”。 客户要求越来越高，员工必须立即进入一个项目，Yardi说，这并不是因为培训和滑雪活动是在员工的侧项目工作中进行的。
他说，其最大的发展中心Airoli(孟买附近)有足够的空间，并补充说，在过去两年中，它在其他中心建立了能够容纳新的Joinees的能力。
他说，在一些同行对研发活动压力很大、申请专利的时候，该公司呼吁不要做“蓝天思维”，采用“应用创新”的理念来提出客户的具体改进。
该公司也不热衷于在产品方面发挥作用，并很高兴成为一家服务公司，他说。 可以注意到，许多IT公司都专注于产品，并声称这有助于他们保持或扩大利润率。
亚迪说，这家法国公司也不像一些同行那样投资初创公司，而是与150多家公司在关键技术方面共同合作。
他说，该公司相信向客户提供一整束服务，以满足所有需求，并向客户披露创业公司所做的工作。 他说，该公司最近还从一家初创公司聘请了一位首席创新官。