Fetcher，一家帮助公司自动化猎头最佳候选人的公司，宣布已经在Accomplice和Slow Ventures共同领导的种子轮融资中筹集了540万美元，其中包括Picus，Revel Partners和其他公司。天使投资人，包括Kayak创始人Paul English。
随着劳动力危机 迫在眉睫，风险资本家(VC)已经投入数百万美元用于以招聘为重点的创业公司。而且，与其他行业，人工智能(AI)正在发挥的越来越重要的作用。
在此背景下，Fetcher通过积极梳理LinkedIn，Twitter，GitHub，Stack Overflow和Dribble等众多在线渠道，帮助公司寻找潜在候选人，然后找出联系合格人员的最佳方式。
Fetcher修复的问题是：高技能员工往往需求旺盛，如果他们已经在当前岗位上获得了良好的补偿和赞赏，他们可能不太愿意寻找新的工作。猎头是一种古老的策略，但它也非常耗时，这是Fetcher介入的地方。
自动化
Fetcher的平台能够关联关键词和技能，以确定潜在候选人是否具有职位所需的经验 - 即使他们没有列出特定技能。例如，一个说他们拥有CSS知识的软件开发人员也可能有使用HTML和前端项目的经验，无论他们是否在他们的个人资料中提到它。
此外，Fetcher可以自动编写针对这些候选人个性化的电子邮件，但值得注意的是，其内部人员团队与客户合作建立模板外展消息。设置完成后，系统可以与客户的电子邮件帐户同步，并从那时起自动执行所有操作 - 包括后续电子邮件。
营运资金
最初于 2017年初作为Scout推出，这家总部位于纽约的创业公司去年更名为Fetcher，以避免与同名公司混淆。在此之前，它只筹集了超过100万美元。该银行新增了540万美元 - 它在2018年底悄然筹集 - 该公司已经在各个部门招聘了一些高级管理人员。
“通过我们最新一轮融资，我们聘请了几位优秀的高管和行业杰出人士来领导我们的销售，客户成功和运营团队，”Fetcher联合创始人兼首席执行官Andres Blank表示。“我们还专注于利用我们的资金来扩展我们的数据科学和工程团队，以确保为客户提供惊人的产品创新。”
Blank之前曾共同创办了一个名为Pixable的照片共享应用程序，2012年 他以超过2600万美元的价格出售给了 新加坡电信巨头Singtel。在使用名为Caliber的商务信息应用程序一段时间之后，该团队取消了这一应用，并于2015年成立了Fetcher与Chris Calmeyn和Genevieve Jurvetson合作。
今天，Fetcher声称一些非常大牌的客户，包括Getty，Sony Music，Reddit，Shopify，DoorDash，Peloton，AppNexus和Bridgestone。这种成功的原因很简单--Fetcher承诺开放人才库。其自动化方法也应该在某种程度上消除招聘过程中的人为偏见。
“在Fetcher，我们相信最好的人通常都会参与他们的工作，你必须主动招募他们，”Jurvetson补充道。“通过招聘委员会，市场或入境申请很少找到最佳候选人。挑战在于，大多数公司没有时间或领域专业知识来有效地找到并吸引最优秀的人才。“