南加州大学的研究人员发现Facebook向男女展示了不同比例的不同招聘广告。在研究人员去年年底进行的测试中，他们确定男性更有可能在Domino的Pizza或NVIDIA的软件工程工作中看到招聘广告来担任送货司机，而女性在Instacart和Netflix的同等职位中所占比例则过高。
研究这表明，如果Facebook的性别身份与某些性别普遍的行业或工作相吻合，则Facebook更有可能向用户显示招聘广告。
研究人员写道，Facebook是“一个平台，其算法可学习并永久保留员工人口统计数据中现有的差异。”该论文认为，即使雇主试图通过求职广告在受众特征上达到均衡的受众，情况似乎也是如此。在LinkedIn上，研究人员没有发现基于性别认同而过度显示招聘广告的迹象。
该论文对Facebook试图减少其系统偏差的尝试提出了质疑。一位Facebook女发言人说：“我们已经采取了有意义的步骤来解决广告中的歧视问题，并且今天有团队致力于广告的公平性。”华尔街日报。
Facebook过去因歧视性广告而陷入困境。2019年，住房和城市发展部起诉Facebook涉嫌违反《公平住房法》。HUD表示，Facebook通过广告定位实现了住房歧视。该公司解决了诉讼。
同时，Facebook本周宣布了AI数据集这是通过要求人们分享自己的年龄和性别而创建的。我们的目标是建立一个更公平的数据集，以帮助减少AI偏见。