Google高级研究员兼高级副总裁Jeff Dean在Twitter上谈论了该行业缺乏包容性的问题。
Dean于1999年加入Google，目前领导公司的人工智能部门。他在Google领域内做出了无数贡献，因此在Google内享有很高的声誉，并且是一名计算机科学家。
迪恩说，尽管人工智能有潜力改变现代社会许多不同领域，但包容性仍然存在问题。Dean在一个组织的高级管理人员罕见的公开评论中承认，为了实现AI的真正潜力，该领域需要像今天这样欢迎所有人，但事实并非如此。
种族主义
迪恩不加任何措辞地喊出种族主义：“在实地，有太多人看到与众不同的人，这些人被贬低，贬低，骚扰，气gas或以其他方式感到不受欢迎。”
他承认，这种行为在针对那些不是这种行为的白人中不成比例地表现出来，因此需要被称为是什么。
缺乏多样性
迪恩(Dean)认为，当计算机科学领域的声音已经远远不够时，种族主义会使情况变得更糟。他引用了一条推文分享了在美国的黑人博士人数。2019年的毕业生只有13名，仅占总数的1%。
他说，我们需要来自不同背景，种族，社会经济地位，国家，性别和专业领域的人们共同努力，以改善AI和计算机科学领域。
偏斜技术
Dean指出，人工智能和计算机科学缺乏多样性通常意味着影响或影响到不同社区的关键问题将被忽略或忽略，而没有得到应有的重视。
他提到了“ 性别阴影”项目，该项目检查了许多商业通用面部识别API，并确定了有害的性别和种族偏见。迪恩(Dean)表示，由于这些API潜在的危害性，现在已经停止使用它们。
上个月，在美国各地的“ Black Lives Matter”抗议活动中，微软，亚马逊和IBM宣布两家公司不会将面部识别技术出售给执法部门。
平权行动
迪恩(Dean)敦促有必要积极鼓励计算机科学领域所需的多样性。他说，我们迫切需要更多的鼓励，指导和欢迎外联，以支持和振兴这些声音。他赞扬了通过鼓励人们将AI和机器学习作为职业来努力将新声音带入技术社区的个人和组织，并呼吁整个社区的支持。
Dean并没有回避内向，他说Google AI以及更广泛的Google都有改进的空间。他透露，包括他在内的许多同事都在从事相同的工作。
环顾您所在机构中的人员，协作者和同事的网络。
他们多样化吗?
思考为什么会这样。
最后，Dean要求每个人都努力做到包容各方，在看到不良行为时大声疾呼，并积极鼓励现场需要的多样性。他说，他希望他的许多行业同事都同意他的观点。
