古尔冈法院禁止其雇员和其中一人分享、泄露、使用或利用其商业秘密和机密信息。 民事法官还指示早先为Snapdeal工作的俱乐部工厂及其雇员不要利用Snapdeal的商业秘密接近、联系、招揽、引诱、诱使共同客户、客户和商业伙伴。
法院指示Snapdeal的一项申请，该申请声称其雇员加入了竞争对手Club Factory，并“相互勾结”，他们一直试图引诱Snapdeal的客户和商业伙伴。
“认识到本案的特殊事实和情况，似乎有必要行使酌处权，发布有利于原告的禁令，以限制被告分享、泄露、使用或利用原告公司(Snapdeal)的商业秘密、财务和机密信息，这可能会损害原告公司的声誉和商誉。
它说：「这类资料亦可避免用于接触、联络、招揽、引诱、诱使共同客户/客户/商业伙伴。」 上诉请求法院命令限制该公司，声称这样做是为了造成经济损失和Snapdeal商誉损失。
法院在命令中表示，根据商业道德，预期前雇员不会泄露或滥用机密信息，或向其前雇主的竞争对手披露。 “不仅在雇用期间限制被告一使用对原告业务敏感的信息的条款方面，而且在商业道德方面，预期前雇员不会泄露或滥用机密性质的信息，或向其前雇主的竞争对手披露，以损害原告公司的利益。
“否则，俱乐部工厂除了使用据称获得并向Singhal(Snapdeal的前雇员)提供的这一机密信息外，还可自由行使其在自由市场经济中的贸易自由权，因此，对其客户身份的获取没有任何限制。 法院已于3月21日提出进一步审理此案。