加州最高法院在周四作出的一项裁决中发现，苹果违反了州法律，因为他们没有花时间参加零售业强制性的手提袋和设备搜索活动，就向零售商支付工资，从而使苹果公司要为数百万美元的未付工资负责。
在一项一致裁定中(PDF链接)，法院裁定员工在手提袋，包装袋，设备和其他物品的强制出口搜索期间曾经并在Apple的控制之下。因此，苹果需要赔偿员工在防盗计划上花费的时间，在这种情况下，据称长达20分钟，每年价值数百或数千美元。
首席大法官塔尼·坎蒂尔·萨科耶(Tani Cantil-Sakauye)指出，法院在评估雇主控制的行为时应考虑许多因素，包括地点，雇主控制程度，对雇员的好处和纪律后果。将逻辑应用于当前情况，“很明显，原告在等待和退出苹果期间受到苹果的控制。从实际情况出发，需要在工作场所进行苹果的出口搜索，涉及到很大程度的控制，主要是为了苹果的利益而强加的，并通过纪律威胁予以强制执行。” Cantil-Sakauye写道。
苹果公司的政策要求零售业的小时工在每个班次结束时以及在外出就餐时都要进行个人包装和行李的搜索。检查是全天候进行的，这意味着工人不会因强制性程序而获得报酬。
一对前雇员最初于2013年对苹果提起了集体诉讼，要求赔偿未付的最低工资，未付的加班费和未付的等候时间。美国加利福尼亚北区地方法院于2015年驳回了此案，裁定原告可以通过不带手提袋有效地绕过Apple的搜索。
在上诉中，美国第九巡回上诉法院寻求澄清加利福尼亚州最高法院，根据加利福尼亚工业福利委员会工资令，对行李的搜查是否“应作为'工作时间'进行赔偿”。
苹果方面则认为，防盗措施是为了其员工的利益，并指出苹果可能已经禁止在工作场所使用所有提包和设备。今天，法院在裁定中不同意该政策并将其解释为对苹果有利。
法院说：“在这种情况下，以及21世纪日常生活的现实，我们发现苹果的主张牵强而且站不住脚，苹果声称其行李搜查政策可以为雇员提供利益是合理的。”
正如彭博社法(Bloomberg Law)所指出的那样，该报告今天早些时候对该决定进行了报道，法院还对苹果公司的主张提出异议，苹果公司声称它允许员工携带iPhone使用，从而为员工提供便利。
该决定说：“必须注意苹果公司的论点的讽刺和前后矛盾。”该决定引用了苹果公司关于智能手机必要性的公开声明。“将iPhone刻画为自己的员工不必要的特征，与将iPhone视为其他人生活中不可或缺的组成部分直接矛盾。”
法院还指出，2017年苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)接受了采访。他说，像iPhone这样的设备已经“融入我们的生活，变得如此不可或缺，如果没有它，您不会想到离开家的。”苹果的案件将返回第九巡回法院，据彭博社法律报道，该法院恢复了涉及耐克零售服务公司和匡威公司的类似行李托运案件。