亚马逊周四表示，将在未来几年内花费7亿美元，对10万名美国工人进行再培训。“ 提升技能2025”计划 将是美国公司开展的最大规模的再培训计划之一，并遵循AT&T和埃森哲等公司的类似努力。
该计划旨在帮助亚马逊目前在美国约300,000名员工中的三分之一过渡到更高技能和更高要求的职位，其中包括数据映射专家，数据科学家，业务分析师和安全工程师。
2025年技能提升似乎是对工作场所快速变化的认可，尤其是在亚马逊仓库中，在这些仓库中，员工的任务由于新的机器人和技术而例行改变。现在有几位研究人员预测，在未来十年中，机器人技术和自动化技术将淘汰数百万的低技能工作，而亚马逊因引入大量这项新技术而面临批评。
在美国失业率达到历史最低水平之时，这种努力也在发生： 6月为3.7%。这迫使像亚马逊这样快速发展的公司找到了填补最重要职位的新方法，部分方法是利用他们已经雇用的人员。
亚马逊继续面临工会，前雇员和倡导团体的抱怨，抱怨它对待仓库工人的态度很差。Upskilling计划是公司可以使用的另一项好处-包括15美元的最低工资和长达20周的带薪育儿假-来应对这些索赔。
许多工会通常认为这些好处不够，并声称员工需要更好的保护，以免被解雇或劳累过度。美国的亚马逊员工没有工会。
作为Upskilling 2025的一部分，亚马逊将启动亚马逊技术学院，这将帮助非技术人员过渡到软件工程职位。另一个新计划Associate2Tech将帮助仓库工人重新培训技术职位，而不论他们以前有IT经验如何。
Career Choice是一项针对配送中心工作人员的学费计划，它将与Amazon Apprenticeship，亚马逊的课堂培训和在职学徒一起扩大。