对包括Mirvac董事总经理Susan Lloyd-Hurwitz和AMP全球房地产主管Carmel Hourigan在内的许多高级女性来说，房地产行业的职业生涯是“偶然的”。
劳埃德-赫维茨被培训为律师，拒绝法律作为职业，并在城市地理方面获得了一个荣誉年，她的论文是：冰岛人移民到澳大利亚。
“我不知道毕业后我想做什么，当我的主管告诉我关于奈特·弗兰克的一份研究工作时，”她在澳大利亚财产委员会的一份关于多样性的新报告中说。
从那里劳埃德-赫尔维茨(Lloyd-Hurwitz)在控制GPT时搬到了Lend Leis，然后搬到麦格理集团和拉萨尔投资管理公司，沿途在美国和英国积累了国际经验。
这份题为“培养人才库——对房地产中性别代表性的看法”的报告调查了3800多名房地产行业的人，并采访了7名担任领导角色的妇女。
这项调查是由安永进行的，它是由18家公司组成的男性变革支持者小组的一部分。 安永上周发布的关键数据显示，62%的女性和35%的男性被调查认为“行业的男孩俱乐部心态”是女性进入房地产行业的头号障碍。
薪酬不平等和高级职位缺乏多样性也被视为威慑因素。
女性认为“男孩俱乐部心态”是房地产行业的一个重要障碍。
这份报告是在房地产机构Colliers International上个月解决了前首席财务官肖恩·恩温(Sean Unwin)的性骚扰指控后发布的。
房地产委员会首席执行官肯·莫里森(Ken Morrison)表示，这项研究发现，有一个“扩大该行业人才库的巨大机会”。
AMP的Hourigan建议有志于领导的人士熟悉公司的账目。 她在报告中表示：“我认为最大的问题是，女性在历史上无法控制P&;L(损益表)。 “如果你的数字是正确的，你将永远展示你的能力，你可以胜任这项工作。