根据2016年女性从事建筑业调查的结果，男性的薪酬总体上高于女性，而且薪酬差距正在扩大。由《建筑师杂志》和《建筑评论》进行的调查 提供了从助理到合伙人的所有建筑实践水平的女性工作条件的快照。
数字显示，女性与男性之间的工资差异高达55,000英镑，并且在工作场所和现场普遍存在歧视。
该调查还显示，从事建筑业的女性比英国平均水平等待更长的时间，而且有子女的女性对其职业生涯产生不利影响。
“对1277名女性和340名男性进行的民意测验描绘了一个行业，其中牢牢地固定了玻璃天花板;女性因缺乏家庭而受到惩罚，并承担着抚养家属的大部分责任;性歧视和霸凌实在 是太普遍了。” 前AJ建筑编辑劳拉·马克(Laura Mark)表示：
令人震惊的是，有36%的女导演，合伙人和校长报告说受到了性别歧视-副主任和项目建筑师报告的数字相似，而建筑助理则占24%。
大多数歧视发生在办公室，现场以及与客户和承包商的会议中。
这种偏见在薪水数据中非常明显，随着工龄的增加，男女之间的差距越来越大。
在董事，合伙人和校长级别上，女性的薪水比男性低55,000英镑，这一数字在过去两年中增加了42,000英镑。
女性建筑助理的薪水比从事相同工作的男性少1,800英镑，项目建筑师的薪水少3,000英镑，合伙人的薪水少2,000英镑，女董事的薪水少12,700英镑。
在所有实践领域中，女性都同意她们在建筑界的地位尚未被接受。只有7%的建筑助理说建筑业已经接受了女建筑师的角色。
同样令人沮丧的数字显示，各个级别的妇女都感到相同。只有20%的项目建筑师，23%的合伙人或副董事以及41%的合伙人，董事或校长认为女性在行业中被接受。
在接受调查的所有女性中，将近30%的女性认为她们的职业发展没有与男性相同。
项目建筑师和建筑助理报告了最佳的工作/生活平衡，分别有65%和67%的人表示他们认为自己做对了。
但是随着资历升至助理级别，工作/生活平衡良好的人减少到50%，而副总监级别的人员中只有45%认为这种平衡是正确的。对于董事，合伙人或校长，这一数字略有提高，分别达到55%和52%。
漫长且不合时宜的工作时间占对工作/家庭生活失衡的不满的56%。
根据美国建筑师协会(AIA)的建筑专业调查，在美国工作的女性建筑师也有类似的看法，其中70%以上的女性认为女性在行业中所占的比例仍然较低。