您的组织的性别薪酬差距是多少?我们创建了一个 在线计算器 来帮助您找出问题，这是我们“ 移动针头” 计划的一部分， 旨在解决建筑和设计中的性别平等问题。
我们开发了简单的工具，因此公司可以确定他们是否支付给男性员工的薪水高于女性员工。该工具已被创建为法规，要求拥有250名以上雇员的英国公司报告其性别工资差距成为法律。
Foster + Partners是上周发布数据的首批主要建筑师之一。其他大公司必须在4月6日之前公布其数据。英国正在跟随瑞典，澳大利亚和加拿大等国家出台薪酬差距法律。
Dezeen的计算器(上述)使法律上没有要求的公司可以发布其数据，从而快速，轻松地评估其业务中是否存在性别薪酬差距。这是一种快速简单的推算工具，旨在开始对话并提高知名度。但是，公司应使用更复杂的方法来解决组织中的薪酬不平等问题。
计算器计算平均性别工资差距
该计算器计算出公司女性和男性员工的平均平均工资之间的百分比差异，这是用于识别任何性别薪酬差距的两个关键指标之一。百分比越高，问题越大。负百分比表示女性的薪水更高!
用来确定性别工资差距的更复杂的指标是使用中位数，该中位数比较中位数男性和女性收入者的工资。
根据英国政府法规，拥有250名以上雇员的公司必须使用均值和中位数方法来计算一系列数字。还要求他们发布性别数据，以获取这一年中支付的任何奖金，以及在薪酬结构的每个四分位数中女性所占的比例。
政府已经在其网站上制定了进行计算的指南。
Dezeen本周在国际妇女节的同时发起了“移动针头”倡议。该项目旨在改善建筑和设计领域的性别平等。
该计划启动后，许多领先的建筑和设计会议都承诺要在演讲者的活动中改善演讲者的性别平衡， Foster + Partners 承诺就性别多样性采取行动。