通过特定于用户的职业发展机会提高生产力并提供卓越的学习者体验
当前的多代员工队伍需要高度协作，富有成效和参与度的工作场所。我们正在朝着现代化的工作场所迈进，在该工作场所中，员工不仅希望以个人的身份成长，而且希望成为具有学习者特定技能提升机会的团队的集中网络。Coursmy通过了解痛苦领域，从而启动了一个完整的Enterprise SaaS平台，以提供技能提升和职业发展机会。
该解决方案使用高级参与工具来满足学习者的职业发展需求，因为学习的各个方面都具有相关性，互动性和信息性，这将有助于他们提高担任更高职务的技能。
为企业应用程序引入的主要功能
创建–部门，团队，资料，用于监督团队的用户角色
•用户管理–大用户的注册，角色和程序安排
•程序管理–学习模块，评估模块，内容创建模块，创建内容渠道
•定制：为企业量身定制和品牌化需求
•分析：高级报告以评估和衡量性能;关键重点领域的基准度量标准(生产力和参与度)
•安全性：企业级安全性和隐私控制。
为学习者介绍的主要功能
途径
–根据工作角色和学习者的喜好创建途径
–我的学习途径
–通过涵盖您所有内容来源(内部，外部，付费，用户生成的等等)的统一搜索引擎查找相关内容，课程和计划。
–根据您的兴趣，活动和职称自动提供基于AI的建议。
•参与度–团队和计划之间可用的协作功能
•评估–技能评估和高级报告，以评估和衡量绩效，管理证书
•奖励–证书，徽章，学位和证书
•排行榜–根据学习者在团队之间的参与程度获得用户积分程式。通过游戏化提高参与度和生产力
Coursmy是一家新的技术B2B初创公司，这是一个支持AI的学习体验平台。
它们提供带有白色标签的学习体验平台，有助于促进强大的学习文化，无缝学习环境，提高员工敬业度和增强功能能力。这是通过学习过程的民主化和学习者的社会化来实现的。
在这个平台上，可以通过各种方法向员工提供技能提升计划。他们可以根据自己的喜好或部门或主管的意见，针对即将到来的新项目要求注册升级程序。
•员工的技能可以与可以为员工提供的个性化培训计划相匹配，并且可以通过在线提供的培训和学习模块按照自己的步调接受培训。
•可以在各个部门提供基于工作培训的指导，在这些部门中，动手培训比课堂教学更有价值。包括面向客户的情况在内的角色将需要沟通技巧的提高，并且可以通过微型学习内容提供具有针对性的针对特定工作的培训的课堂课程。
•可以鼓励员工选择他们想工作的职位或部门，然后，如果他们成功地完成了评估过程，成为合格的候选人，则可以提供所需的培训，并提供培训。
Coursmy创始人兼首席执行官Amit Singh宣布了印度和全球市场的愿景时说：
“到2025年，我们正在朝着5万亿美元的经济发展，因此，劳动力技能的发展将发挥重要作用。随着第四次工业革命的到来，我们迫切需要重新集中精力，使年轻人掌握新兴技术。”
组织已经开始意识到，他们可以通过向现有员工提供担任新职位所需的学习知识，而不是进行广告宣传，面试和雇用新手，然后花费金钱，时间和精力来培训他们，从而节省金钱，时间和精力。角色。提升技能对雇员和雇主都是有益的。雇主将受益最大，因为接受了技能提升计划的专业人员将更加忠诚，并将在工作中表现更好。有机会参加技能提升计划的员工对参加公司赞助的学习计划感到高兴和兴奋，这将使他们继续以新技能继续为同样的问题工作，这肯定会提高他们的薪水和视野。
Coursmy平台实质上支持组织推动员工敬业度，从而通过学习过程的民主化提高生产力。