NelsonHall欢迎Liz Rennie加强其人力资源技术和服务团队，并任命Bailey Kong加强其数字化转型实践
致力于帮助组织了解数字化运营转型中“可能的艺术”的全球领先的分析公司NelsonHall非常高兴地欢迎Liz Rennie回到其全球人力资源技术与服务业务部门担任首席研究分析师。Liz将负责关键的人力资源研究项目，包括基于云的人力资源转型，Benefits管理平台和服务以及HR的未来。Liz在人力资源领域拥有超过25年的经验，包括在全球人力资源服务提供商处的广泛人力资源咨询和服务经验，以及对临时劳动力市场的深入了解。她从Alight加入，在那里她建立了中端市场Workday实践并支持买家评估其HR产品。
NelsonHall还欢迎新员工Bailey Kong，他加入了NelsonHall的数字化转型实践，共同承担数字化转型技术研究的重任，重点关注使用机器学习和认知AI的产品，包括业务流程管理平台，流程挖掘和发现平台以及虚拟代理。Bailey之前曾在英特尔公司，UtopiaCompression公司和法医证据统计和应用中心担任应用研究职位，在那里他积累了广泛的领域知识和分析专业知识。
这些任命是NelsonHall全球团队的最新成员，该团队不断扩大以响应市场对其独特品牌的严格而有见地的研究和建议的需求。NelsonHall的首席执行官John Willmott表示：“我很高兴欢迎Liz和Bailey加入我们的全球分析师团队，随着组织寻求基于事实的主要分析来消除市场的混乱和炒作，该团队正在不断壮大。利兹(Liz)在人力资源技术和服务方面拥有更丰富的经验，这使我们回到了市场领先的人力资源团队。同时，Bailey在数字转换技术方面带来了独特的经验，这将有助于推动我们在这一重要领域的研究，并加深我们为客户提供的见解。”
