Global Knowledge发现，IT专业人员在2019年的平均收入增加了5,000美元，这全都归功于工作表现。
全球IT专业人员的平均年薪为89,732美元，是Global Knowledge年度报告中发现的最高水平。该报告是全球范围内对技术界专业人员进行的最大规模的研究，并且每年进行十多年。
报告发现，2019年IT专业人员的平均收入比2018年增加5,000美元，主要原因是工作绩效提高。
该报告称，薪资和绩效质量的增长表明，越来越多的人正在采取步骤来发展自己的职业，从而取得更好的绩效和更多的报酬。
Global Knowledge的2019年IT技能和薪资调查使用Qualtrics Insight平台对提交的表格进行列表。该调查通过电子邮件发送给全球知识数据库中的收件人，并收到12,271份回复，其中一半以上(54%)来自美国和加拿大，其余来自世界其他国家。
世界各地的薪水
在全球范围内，各个职能领域的最高薪资包括云计算(115,889美元)，IT体系结构和设计(98,580美元)，项目管理(98,344美元)和网络安全(97,322美元)。该报告还按地区细分了工资。
北美
北美IT专业人员的平均收入为109,985美元，比之前提到的全球平均水平高23%。该报告称，这些专业人士在2019年的工资也增长了6%，有50%的人获得了奖金。
特别是美国IT专业人员的平均薪水比任何其他地区的人更高，为113,639美元，这在很大程度上是由于地理位置所致。报告发现，虽然沿海地区的薪水最高，但这些地方的生活成本也是最高的。
在加拿大，平均年薪为74,048加元，其中收入最高的IT专业人员居住在魁北克，年薪约为77,897加元。
报告称，在北美，薪水最高的工作职能领域包括高管(148,034美元)，云计算(138,320美元)，IT架构和设计(126,095美元)。
拉丁美洲
在拉丁美洲，IT专业人员的平均收入为41,465美元。该地区的IT决策者的收入远远超过其员工，相差44%。报告发现，在所有地区中，IT决策者的增薪百分比最高，为9%，而其IT员工的增幅仅为5%。
报告称，薪水最高的职能领域是高管(68,253美元)，云计算(50,480美元)以及项目和计划管理(48,478美元)。
欧洲，中东和非洲(EMEA)
报告发现，欧洲，中东和非洲地区IT专业人员的平均工资为70,445美元，其中IT员工的工资上涨6%，IT决策者的工资上涨5%，与全球平均涨幅百分比一致。
在欧洲范围内，瑞士以平均136,301美元的年薪居首位。该报告称，挪威的第二高是$ 97,525，其次是德国，是$ 95,456。
报告发现，欧洲，中东和非洲地区薪酬最高的职能领域是高管(101,523美元)，云计算(99,290美元)以及IT架构和设计(83,606美元)。
亚太
亚太地区的IT专业人员平均每年可赚65,738美元。与拉丁美洲类似，IT决策者和IT员工之间的薪水比例非常高，相差38%。
但是，报告发现，IT决策者和IT员工的加薪百分比是相同的，为5%。
该报告称，亚太地区薪酬最高的职能领域是高管(108,794美元)，云计算(84,764美元)以及计划和项目管理(74,608美元)。
为什么薪水更高
所有区域的共同点是每个区域都获得一定比例的加薪。如前所述，本版报告的薪金高于其他任何薪金。这项调查旨在发现这一转变背后的原因。
受访者说，增加薪水的主要因素包括他们目前的工作表现(42%)，标准公司的增长(39%)，公司内部的晋升(15%)和生活成本的增长(15%)。
报告发现，加薪背后的一个特别有趣的原因是新技能的开发(9%)。报告说，那些说自己开发了新的增值技能的人据报比去年增加了近12,000美元，这表明重新培训技能和提高技能的培训是有回报的。
在公司中，学习和发展常常被忽视或没有优先考虑，这对员工和公司都有害。LinkedIn的2019年劳动力学习报告发现，大多数员工(94%)表示，如果给他们提供学习和成长的机会，他们将在组织中待更长的时间。
在数字化转型时代，提高员工的技能和再技能尤为关键;随着技术的不断变化和发展，员工也需要这样做。
公司不应该随着技术的变化而解雇和雇用工人，而应该分配资源以提高智力和技能。成长知识的报告证明了技能培训的作用。