随着雇主寻求人工智能(AI)来帮助他们找到适合公司的最佳员工，韩国的传统招聘流程正在逐渐消失。这可能对企业有利，但是AI算法在求职者中引起了很多挫败感。
Kim Seok-wu是来自韩国顶尖大学之一的22岁学生，从事AI求职面试。明显地，他紧张不安，因为用一台没有生命的机器来解构和分析他的言语和面部表情而变得烦躁不安。
Kim Seok说：“当您准备工作面试或考试时，人们会知道如何获得高分或使自己显得积极和友善。对于AI面试，您并不能做到这一点，因此所有的准备工作都毫无意义。” -wu，来自韩国大学的学生。
AI已被许多公司的人力资源部门广泛用于帮助选择候选人。但是现在有更多公司将AI应用于招聘流程。韩国经济研究所的数据显示，目前在招聘中使用或计划使用AI的131家顶级公司中，近四分之一都在使用该技术。
随着AI在招聘过程中的普及，韩国人正试图击败这台机器。大型补习班正在蓬勃发展的商业教学工作申请者中，以保持镇定和积极的面部表情来得分。一些求职者担心准备AI面试所需的额外费用和工作量。
/>
同时，对于认真的Kim Seok-wu来说，他认为AI采访目前还不是一个绊脚石，并且在重新考虑击败机器之前，他最好去读研究生。