尽管一些专家指出在不久的将来会出现经济下滑，但就目前而言，经济仍保持健康和充满活力。根据美国劳工统计局的数据，截至10月，全国失业率仅为3.6%，接近该国在整个2019年所享有的低失业率数据。
许多人认为，在不久的将来失业率飙升的罪魁祸首将是人工智能。是吗
人工智能对就业市场的影响
高层估计说，人工智能和自动化可能会影响或消除美国四分之一的工作。随着AI的发展和更多任务属于可以轻松自动化的事物类别，整个工作行业可能会消失。制造业，农业，食品服务业，零售，运输和物流业以及酒店业的工作往往是受自动化影响最大的行业。如果经济衰退即将来临，则由于现金短缺的企业寻找减少开销的方法，这可能会加速向自动化的转变。
虽然关于AI和就业市场的大多数讨论都集中在自动化替代工人的能力上，但值得讨论的是AI如何创造工作或帮助求职者避免失业。
2018年，世界经济论坛(World Economic Forum)的一份报告估计，到2022年，人工智能将净创造5800万个新工作岗位。该报告还假设，到2022年，人工智能将取代或消除7500万个工作岗位，净增长将包括1.33亿个全新角色。
其中许多工作也可能不会遵循我们今天熟悉的传统的全职工作模式。取而代之的是，期望更多的雇主扩大远程劳动力，并依靠承包商来满足他们的大部分人员需求。
人工智能提升
向以人工智能为主的工作经济的转变将在很大程度上消除低技能劳动力的职位。涉及高度重复性任务的工作最容易受到这种转变的影响。因此，人工智能的发展和壮大所创造的大多数工作将需要劳动力的“技能提升”和“技能提升”。
这一因素使专家难以准确预测未来的就业市场：由于AI内出现的新需求或痛苦点，五年或十年内可能不存在的工作现在主导产业。IT，工程和软件开发方面的工作可能会大大增加，因为这些专业人员将成为开发，更新和维护未来AI技术的关键。
一方面，自动化和人工智能无疑将消除工作，因为它们已经开始这样做。另一方面，人工智能可以提高生产力，增加利润并鼓励业务增长，为雇主提供创造就业机会的新机会。
过去，新技术改变了行业和整个员工队伍的竞争方式。没有理由期望他们不会再次这样做。
人工智能如何改变找工作的过程
要考虑的另一个因素是AI在帮助未来的求职者找到新的就业机会中所扮演的角色。寻找工作的过程通常很繁琐，涉及到准备和提交简历和求职信的漫长过程，而对于聘用经理来说，则需要更长的时间来整理这些材料。人工智能技术可以极大地简化流程，使所有相关人员的招募更加轻松。
一个例子是Workruit，这是一个婚介服务，它采用基于滑动的Tinder概念并将其应用于就业。求职者和雇主根据他们的个人资料进行匹配。然后，他们可以决定向右滑动以显示彼此的兴趣，或向左滑动以查看其他选项。如果双方都向右滑动，他们可以进行面试并继续进行招聘过程。
人工智能在背景检查行业中也越来越强大。这个概念尚未完全形成，但是背景检查公司正在探索人工智能和机器学习如何实现背景检查的自动化，审查有关候选人的数据以及为雇主标记兴趣点。
对于具有良好记录的合格个人，该系统可以帮助将简历带到最顶端-但是AI背景检查也可能会强化这样的观念，即雇主可以立即将所有有犯罪记录的候选人排除在外，这使得前者更难罪犯获得公平的就业机会。
预测不可预测的未来
毫无疑问，人工智能已经改变了我们的生活，并将继续如此。尽管很容易发出有关AI将失业率提高到两位数并消除职位的警报，但结果可能比失业或行业转移更为复杂。人工智能可以创造新的工作机会，增加对现有专业知识领域的需求，塑造现代劳动力的技能，甚至可以加快招聘流程。
