将更多备受追捧的技能组合添加到代理商需要建立的不断增长的技术人才名单中。随着网络安全，项目管理和数据科学，机构现在需要了解人工智能，机器人自动化和机器学习的员工。
管理和预算办公室政府副首席信息官马吉·格雷夫斯表示，政府对于培训和员工发展方法的考虑范围很广，可以借用这些方法来满足他们今天和未来的需求。
“我们正在与整个美国的社区合作，以确定个别国家采取这一概念的模式，并表示他们将从州长和立法机构的支持开始，并将其转移到商业界和政府社区的支持下当他们走出这些计划时，这些人。最终，我们将把它转移到K-12领域，“格雷夫斯在最近的华盛顿特区IT现代化峰会高级技术学术研究中心说道。”我们在这个领域谈论的另一件事是谈论能力集和能力，持续的好奇心和坚韧，这是我们认为与网络领域相关的属性，以确保人们拥有合适的技能组合机会，能够参与这种教育并进入这一群体。
格雷夫斯说，这些类型的计划特别适合找到具有一定技能的人，这些技能可能尚未应用于网络或人工智能或数据科学。
你知道哪些最重要的学科很容易转移到网络中吗?音乐家，“她在小组讨论时说道，该小组在Ask the CIO播出。“整个STEM光圈需要打开，因为很多人都会从这些机会中自我选择，因为他们不会那样看待自己。我们需要鼓励可以带入这个领域的非传统学科。“
这就是为什么OMB 在12月推出了网络重新杀戮学院，正是出于这个原因 - 从其他学科接收联邦雇员并帮助他们学习网络安全。
由于部分政府关闭，OMB最近将申请截止日期延长至申请学院。
格雷夫斯在12月份说，该学院已收到400多份申请。
她说：“对这种重新训练有巨大的需求，因为能够走进这些管道并成为这个社区的一部分。”
OMB还与劳工部的统计分析小组合作，以确保他们将工作系列清单的变更纳入联邦职位。
现在我们聘用的方式有点基于传统方法，可能需要改为评估能力和能力，而不是简历和关键词，”格雷夫斯说。“这是我们作为社区拥有的东西。必须通过改变工作系列代码，描述，改变招聘流程的方式来完成。所有这些都是混合的。只有OPM，工党和其他机构才能做出这些改变以促进这种变革。“
美国国土安全部副首席信息官斯蒂芬·赖斯表示，该部门正在讨论他们需要雇用哪类人员，因为他们需要了解如何在云服务模式中工作。
“对合同监督，财务消耗以及在云环境中监控工作负荷的责任需要不同的理解，”他说。“从网络角度来看，它真的是关于教育CHCO社区关于网络的宽度。我们必须能够在一个联合社区内明确表达，每个中心可能拥有独特的技能组合或需求，然后能够在整个部门中表达出来。“
赖斯表示，国土安全部希望对其人员进行长期投资，这意味着确保员工有能力跨越该机构，以更广泛地了解其使命。
DHS建立了网络人才管理系统，确保组件了解并使用可用的招聘，保留和招聘工具。
“网络不是一个容易定义的技能组合或人才或专业知识来源，因为它非常广泛。我们拥有安全架构，网络取证，网络分析师以及进行补救的能力，因此有不同程度的要求。如果你看看DHS，每个人都需要不同程度的能力，“赖斯说。“如果你看看我们拥有的技能类型，你会在某些组件中拥有不同程度的人才。我们都在确定组织结构中的关键需求位置并将其传达给我们的CHCO。此外，它还允许我们就如何开始招募人才并告知现有职位进行公开对话。“
Graves和Rice表示，随着政府走向IT现代化的道路，拥有网络或云或数据技能的员工变得更加重要。
格雷夫斯说人工智能和自动化正在改变劳动力，类似于工业革命如何改变国家的工人。
作为政府重组和改革计划的一部分，OMB和DHS 在2019财年末设定了一个目标，即所有首席财务官和非首席财务官法案机构都有一个优先的关键职位空缺清单。OMB和DHS将分析这些清单，并与OPM合作，制定整体政府方法，以识别或招聘新员工或重新培训现有员工。
政府还认为，所有政府工作中有5%可以完全自动化，另外60%的职业可以自动完成至少30%的工作。
“我们必须明白，我们已经进入了一个领域，我们不像以前那样交付IT，而且这些能力与最小的可行产品一起工作，在开发/运营环境中工作，使用那种我们今天做的编码，放松基础设施，让用户不断进入对话，“她说。“这是你取得成功的唯一目标。”