金融服务公司应该扩大他们的招聘视野，以便找到顶级交易人才，据一项让学生玩“游戏”交易的新服务的创始人说。Stockfuse的首席执行官兼联合创始人Sean McCormack表示，从常春藤联盟或牛津剑桥大学等传统人才库中招聘，可能意味着公司正在忽视未来有能力的交易者。
他的公司设计了一个交易游戏，学生可以在空闲时间玩游戏，并向赞助公司提供信息，帮助他们识别有前途的新员工。
“目前的招聘流程不仅效率低下，而且也是独家的，许多高素质的候选人被过滤掉仅仅是因为他们没有进入正确的学校，”他说。
传统上，主要的金融服务公司已经进行了校园招聘，但这并不昂贵，但范围有限，大约99%的大学没有覆盖。
通过将交易游戏更广泛地分发给所有大学，可以评估更广泛的人才库，邀请最佳评分人员参加入门级交易工作。
该平台使雇主不仅可以识别那些做出有利可图决策的交易者，还可以突出个人的特定特征，例如他们的侵略性，风险管理等。
除了使公司能够招聘，它还可以在内部部署，以帮助指导现有员工的发展。
“你可以在你的组织内使用Stockfuse帮助引导人们进入最适合他们交易方式的角色，或者确定需要更多培训的领域，或者甚至只是为员工提供友好，有竞争力的游戏，”McCormack补充说。
他解释说，没有正确或错误的方式，但每个决定都必须有一些理由，让潜在的雇主知道个人是否有正确的决策程序在交易台上进行。
在未来，Stockfuse希望增加情景来模拟自然灾害或市场冲击等事件，以进一步了解新兴交易者如何做出决策。
它将很快推出其有史以来规模最大的游戏，在全球范围内举行并邀请任何人参与。